Työpaikkakiusaaminen

Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Arjen ohimenevä huono kohtelu muuttuu kiusaamiseksi, kun asiaton ja loukkaava käyttäytyminen on toistuvaa, systemaattista ja jatkuvaa.

Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä eri muodoissa: ilmeinä, eleinä, sanoina tai tekoina. Se voi olla myös mykkäkoulua, ivallisia kommentteja, eristämistä, mustamaalaamista, mielenterveyden kyseenalaistamista, piikittelyä, hyökkäämistä, nöyryyttämistä  ja muuta käyttäytymistä, joka haittaa työn tekemistä ja saattaa kohteen puolustuskyvyttömään tilaan. Erityisen haitallista kiusaaminen on, kun kyseessä on esimies.

Kiusatuksi tuleminen on vakava sosiaalinen konfliktitilanne, joka lisää stressiä ja heikentää hyvinvointia. Työyhteisössä ilmenevä kiusaaminen heijastuu myös sitä todistaviin työyhteisön jäseniin, koko työyhteisön toimivuuteen, turvallisuuteen, ja lopulta myös organisaation toimintakykyyn.

Kiusaamisen tunnistamista voi häiritä usean eri käsitteen käyttö samasta asiasta. Käsitteitä ovat henkinen väkivalta, kiusaaminen, häirintä ja epäasiallinen kohtelu. Arjessa näillä sanoilla tavoitellaan samaa asiaa, mutta juridisesti on oltava tarkka mistä puhutaan, kun asiaa ryhdytään jäsentämään.